Estratègia
Menu
A Pere Claver Grup entenem l’estratègia com un full de ruta que orienta la nostra acció col·lectiva i ens permet avançar amb sentit i coherència. Una estratègia que parteix dels nostres valors, capacitats i àmbits d’actuació, i que es construeix tenint en compte els reptes de l’entorn, les oportunitats, i les necessitats i demandes dels nostres grups d’interès.
Per a nosaltres, l’estratègia és també una eina viva que impulsa la innovació, l’aprenentatge i la capacitat d’adaptar-nos a un present i futur incerts. Ens ajuda a anticipar-nos, a ser resilients i a afrontar moments de canvi o punts d’inflexió, tant interns com externs.
És per això que, de manera periòdica, duem a terme un exercici profund de reflexió col·lectiva que culmina en l’elaboració i aprovació del nostre Pla Estratègic. Un procés participatiu, plural i integrador en què es recullen les veus dels i les professionals, del Comitè de Direcció i del Patronat.
Aquest 2025 iniciem l’elaboració del Pla Estratègic 2026-2030. Aquest nou pla ha de marcar el rumb de Pere Claver Grup per als pròxims anys i reforçar el nostre compromís amb una acció transformadora i alineada amb la nostra missió.
Els objectius del nostre Pla Estratègic són:
- Orientar i dotar de sentit les accions de l’organització
- Prendre decisions alineades amb la nostra visió, missió i valors
- Posicionar Pere Claver Grup des del seu ADN i trets diferencials
- Ser flexibles davant un entorn canviant i incert
- Implicar activament tots els grups d’interès per avançar col·lectivament
On volem arribar | El nostre propòsit
Procés d’elaboració i desenvolupament de l’estratègia a Sant Pere Claver:
1. Plantejar l'aspiració de futur
- ADN de l’organització
- Identitat: passat, present i futur
2. Entendre la situació
- Anàlisi externa: indústria i competidors, mercat, tendències, etc.
- Anàlisi interna: recursos i capacitats, cartera de productes i serveis, cultura, relació amb agents, DAFO, etc.
- Posicionament de partida
- Construir una imatge compartida i un llenguatge comú amb l’equip
3. Definir l'estratègia
- Ampliar les perspectives
- Diversitat de persones i fonts
- Fer les preguntes adequades
- Promoure converses estratègiques
- Escollir: enfocaments estructurats i experimentació
- Concretar en línies d’acció
- Projeccions financeres
- Impacte en l’organització i gestió
4. Comunicar i implantar
- Organització
- Sistemes de gestió
- Superar les barreres
- Implicació i comunicació
- Aprenentatge i desaprenentatge
- Sentit d’urgència
5. Seguir
- Revisió permanent
- Indicadors
- Aprenentatge
Durant el 2021, una vegada s’ha desplegat tot aquest procés participatiu, l’organització va identificar 10 línies de treball clau que volia desplegar fins a finals de 2025 per avançar en aquesta direcció:
L1
Enfortir el model d’atenció comunitària i centrat en la persona
L2
Impulsar la transformació digital de l’organització
L3
Innovar i avaluar els programes i les intervencions
L4
Consolidar l’àmbit laboral i prelaboral
L5
Incrementar l’autonomia de gestió dels serveis d’Al·lergologia, Odontologia i Proves Complementàries
L6
Potenciar la capacitat de la institució per influir i incidir en l’entorn
L7
Desenvolupar les polítiques de gestió de persones
L8
Gestionar de forma més eficient la institució
L9
Diversificar les fonts de finançament
L10
Avançar envers el bon govern i la responsabilitat social
Com ho fem | Els nostres valors
Il·lusió
La proactivitat, el dinamisme, la creativitat i la passió
Flexibilitat
Capacitat de seguir innovant i d’adaptar-nos als reptes
Compromís solidari
Responsabilitat envers les persones, el territori i l’entorn pròxim i llunyà
Eficiència
Capacitat d’aconseguir l’excel·lència fent un ús racional dels mitjans
Sostenibilitat
Confluència de l’activitat econòmica, ambiental i social
Objectius de Desenvolupament Sostenible
A Pere Claver Grup treballem per construir una societat més justa, inclusiva i sostenible. La nostra acció diària s’alinea amb l’Agenda 2030 i contribueix activament a diversos Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) de Nacions Unides, especialment aquells que connecten amb la nostra raó de ser: acompanyar les persones en situació de vulnerabilitat, promovent el seu benestar i els seus drets.
ODS1
Fi de la pobresa
Realització de projectes comunitaris de suport a la infància vulnerable
Prestació d’ajudes per a colònies infants del Poble Sec
UTE: Ofereixen un habitatge estable a persones sense llar i a partir d’aquí iniciar el seu procés de recuperació, autonomia i inserció social.
Llars amb suport: Ofereixen una alternativa residencial comunitària per a persones amb problemes de salut mental i en risc d’exclusió social
ODS3
Salut i benestar
Pla de xoc de salut mental, aportació de 120.000€ propis al any per diferents programes
Voluntariat inclusiu en Salut Mental
Projecte ROM: avaluació de les intervencions en salut mental mitjançant eines digitals
Foment d’hàbits saludables a les persones treballadores i usuaris
Kidstime: Programa prevenció de trastorns mentals en infants amb pares o mares que manifesten una problemàtica de salut mental, així com per incidir en la resiliència dels infants i en les habilitats parentals de pares i mares
Equip Atenció al Menor (EAM): Assistència en salut mental a joves a partir de 14 anys
ODS4
Educació de qualitat
Pla de retribució flexible: finançament de formació
Escola de lideratge: líders competents i alineats amb els valors i l’RSC
Organització d’accions formatives obertes a persones de fora de l’organització (activitat docent)
Aula formativa: treballen i potencien les habilitats i competències personals i laborals per a una millor ocupabilitat de les persones especialment vulnerables
ODS5
Igualtat de gènere
Conciliació familiar, personal i laboral. Jornades intensives, flexibilitat horària i teletreball en aquells llocs en què és possible
Conciliació familiar, personal i laboral. 1 setmana extra de permís per naixement o adopció de fill
Pla d’igualtat, comissions d’igualtat actives
Creació de nou protocol d’assetjament sexual
ODS8
Treball digne i creixement econòmic
Conciliació:
▪ Teletreball
▪ Dia festiu el dia de l’aniversari
▪ 1 dia de lliure disposició de l’escola de fills/es
▪ 24 hores (retornables) per a acompanyaments de familiars de 1r i 2n grau
▪ No limitació de núm. de permisos per atenció d’infants a l’escola
▪ Sistema de fitxatge i bossa d’hores
Premis i reconeixements a les persones treballadores
Contractació responsabl
Benestar professional
Selecció respectuosa i integradora
Tàctil Tintoreries: Construeixen més enllà del servei, un punt de capacitació professional i de creació de llocs de treball per a Persones amb Discapacitat amb especials Dificultats d’Inserció (PADI)
Servei d’Inserció Laboral (SIL): Servei integral d’orientació, acompanyament i suport a la inserció laboral de les persones amb discapacitat i/o problemes de salut mental, amb suports especialitzats i adaptats a les necessitats, tant de les persones ateses, com de les empreses col·laboradores
ODS9
Indústria, innovació i infraestructures
Conciliació familiar, personal i laboral. Jornades intensives, flexibilitat horària i teletreball en aquells llocs en què és possible
Conciliació familiar, personal i laboral. 1 setmana extra de permís per naixement o adopció de fill
Pla d’igualtat, comissions d’igualtat actives
Creació de nou protocol d’assetjament sexual
ODS10
Reducció de les desigualtats
Contractació de persones amb discapacitat
Desenvolupament d’un model propi d’avaluació de riscos psicosocials per a persones amb especials dificultats
Compromís antiestigma amb les persones amb problemes de salut mental. Projecte en curs amb Obertament
Seguiment, Acompanyament i Suport a Joves Extutelats (SSASJE)
Club Social Ments Obertes Sants-Montjuïc: Espai de promoció de la participació comunitària i de la integració social mitjançant l’oci
Protecció i Drets – Fundació Lluís Artigues: Assessoren persones vulnerables, les seves famílies i professionals en relació amb el model de suport facilitat per la fundació i als tràmits administratius i judicials necessaris per poder sol·licitar-lo
Espai Jove: activitats d’oci de tarda i de caps de setmana per a joves amb problemes de salut mental entre 18 i 25 anys que volen relacionar-se amb gent nova i compartir moments durant el seu temps lliure
ODS12
Consum i producció responsables
ODS16
Pau, justícia i institucionals sòlides
ODS17
Aliances per assolir objectius
Col·laboració amb Noves Tecnologies per Àfrica en projectes de digitalització a Senegal mitjançant donacions
Donació d’agulles de medicació injectable a persones amb salut mental
Col·laboracions amb entitats del tercer sector i de l’economia social (Suara…)
Col·laboració amb Noves Tecnologies per Àfrica en projectes de digitalització a Senegal mitjançant donacions
Donació d’agulles de medicació injectable a persones amb salut mental
Col·laboracions amb entitats del tercer sector i de l’economia social (Suara…)
ODS3
Salut i benestar
- Realització de projectes comunitaris de suport a la infància vulnerable.
- Prestació d’ajudes per a colònies infants del Poble Sec.
- UTE: Ofereixen un habitatge estable a persones sense llar i a partir d’aquí iniciar el seu procés de recuperació, autonomia i inserció social.
- Llars amb suport: Ofereixen una alternativa residencial comunitària per a persones amb problemes de salut mental i en risc d’exclusió social
ODS3
Salut i benestar
Garantir una vida sana i promoure el benestar per a tothom a totes les edats.
Treballem per garantir el dret a la salut mental i el benestar emocional, oferint serveis d’atenció especialitzada, integral i de qualitat.
ODS4
Educació de qualitat
Garantir una educació inclusiva, equitativa i de qualitat i promoure oportunitats d’aprenentatge al llarg de la vida per a tothom.
Amb l’Institut de Docència i Recerca promovem la formació contínua, la reflexió i la generació de coneixement com a motor de transformació social i professional.
ODS5
Igualtat de gènere
Aconseguir la igualtat de gènere i empoderar totes les dones i nenes.
Integrem la perspectiva de gènere en tots els nostres àmbits d’actuació, fomentant entorns equitatius, lliures de violències i amb igualtat d’oportunitats.
ODS8
Treball digne i creixemente econòmic
Promoure el creixement econòmic sostingut, inclusiu i sostenible, l’ocupació plena i productiva i el treball digne per a tothom.
Des del nostre àmbit d’Inclusió Laboral, promovem la inclusió laboral de col·lectius en situació de vulnerabilitat, afavorint itineraris d’inserció i ocupació digna com a via de desenvolupament personal.
ODS10
Reducció de les desigualtats
Reduir la desigualtat dins i entre els països.
Tota la nostra acció està orientada a reduir les desigualtats socials i a garantir l’accés equitatiu als drets, recursos i oportunitats.
ODS11
Ciutats i comunitats sostenibles
Aconseguir que les ciutats i els assentaments humans siguin inclusius, segurs, resilients i sostenibles.
Fem xarxa amb el territori per construir comunitats més cohesionades, accessibles i inclusives, on les persones puguin viure i conviure amb dignitat.
ODS17
Aliances per assolit els objectius
Reforçar els mitjans d’execució i revitalitzar l’Aliança Mundial per al Desenvolupament Sostenible.
Creiem en la força de la col·laboració. Per això, treballem en aliances amb administracions, entitats, professionals i ciutadania per generar impacte real i transformador.
3. Salut i benestar
Garantir una vida sana i promoure el benestar per a tothom a totes les edats.
Treballem per garantir el dret a la salut mental i el benestar emocional, oferint serveis d’atenció especialitzada, integral i de qualitat.
4. Educació de qualita
Garantir una educació inclusiva, equitativa i de qualitat i promoure oportunitats d’aprenentatge al llarg de la vida per a tothom.
Amb l’Institut de Docència i Recerca promovem la formació contínua, la reflexió i la generació de coneixement com a motor de transformació social i professional.
5. Igualtat de gènere
Aconseguir la igualtat de gènere i empoderar totes les dones i nenes.
Integrem la perspectiva de gènere en tots els nostres àmbits d’actuació, fomentant entorns equitatius, lliures de violències i amb igualtat d’oportunitats.
8. Treball digne i creixemente econòmic
Promoure el creixement econòmic sostingut, inclusiu i sostenible, l’ocupació plena i productiva i el treball digne per a tothom.
Des del nostre àmbit d’Inclusió Laboral, promovem la inclusió laboral de col·lectius en situació de vulnerabilitat, afavorint itineraris d’inserció i ocupació digna com a via de desenvolupament personal.
Si voleu conèixer millor Pere Claver Grup, seguiu aquest enllaç →
