Completo 1
Estrategia y Sostenibilidad
Completo 1

En Pere Claver Grup entendemos la estrategia como una hoja de ruta que orienta nuestra acción colectiva y nos permite avanzar con sentido y coherencia. Una estrategia que parte de nuestros valores, capacidades y ámbitos de actuación, y que se construye teniendo en cuenta los retos del entorno, las oportunidades y las necesidades y demandas de nuestros grupos de interés.

Para nosotros, la estrategia es también una herramienta viva que impulsa la innovación, el aprendizaje y la capacidad de adaptarnos a un presente y futuro inciertos. Nos ayuda a anticiparnos, ser resilientes ya afrontar momentos de cambio o puntos de inflexión, tanto internos como externos.

Es por ello que, de forma periódica, llevamos a cabo un ejercicio profundo de reflexión colectiva que culmina en la elaboración y aprobación de nuestro Plan Estratégico. Una proceso participativo, plural e integrador en la que se recogen las voces de los y las profesionales, del Comité de Dirección y del Patronato.

Este 2025 iniciamos la elaboración del Plan Estratégico 2026-2030. Este nuevo plan debe marcar el rumbo de Pere Claver Grup para los próximos años y reforzar nuestro compromiso con una acción transformadora y alineada con nuestra misión.

Los objetivos de nuestro Plan Estratégico son:

  • Orientar y dotar de sentido a las acciones de la organización
  • Tomar decisiones alineadas con nuestra visión, misión y valores
  • Posicionar a Pere Claver Grup desde su ADN y rasgos diferenciales
  • Ser flexibles ante un entorno cambiante e incierto
  • Implicar activamente a todos los grupos de interés para avanzar colectivamente
Dónde queremos llegar | Nuestro propósito

Proceso de elaboración y desarrollo de la estrategia en Sant Pere Claver:

Durante 2021, una vez se ha desplegado todo este proceso participativo, la organización identificó 10 líneas de trabajo clave que quería desplegar hasta finales de 2025 para avanzar en esta dirección:

L1

Fortalecer el modelo de atención comunitaria y centrado en la persona

L2

Impulsar la transformación digital de la organización

L3

Innovar y evaluar los programas y las intervenciones

L4

Consolidar el ámbito laboral y prelaboral

L5

Incrementar la autonomía de gestión de los servicios de Alergología, Odontología y Pruebas Complementarias

L6

Potenciar la capacidad de la institución para influir e incidir en el entorno

L7

Desarrollar las políticas de gestión de personas

L8

Gestionar de forma más eficiente la institución

L9

Diversificar las fuentes de financiación

L10

Avanzar hacia el buen gobierno y la responsabilidad social

Cómo lo hacemos | Nuestros valores

ilusión

La proactividad, el dinamismo, la creatividad y la pasión

Flexibilidad

Capacidad de seguir innovando y adaptarnos a los retos

Compromiso solidario

Responsabilidad hacia las personas, el territorio y el entorno cercano y lejano

Eficiencia

Capacidad de conseguir la excelencia haciendo un uso racional de los medios

Sostenibilidad

Confluencia de la actividad económica, ambiental y social

Objetivos de Desarrollo Sostenible

En Pere Claver Grup trabajamos para construir una sociedad más justa, inclusiva y sostenible. Nuestra acción diaria se alinea con la Agenda 2030 y contribuye activamente a diversos Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas, especialmente aquéllos que conectan con nuestra razón de ser: acompañar a las personas en situación de vulnerabilidad, promoviendo su bienestar y sus derechos.

SAO1
Fin de la pobreza

  • Realización de proyectos comunitarios de apoyo a la infancia vulnerable

  • Prestación de ayudas para colonias infantiles del Poble Sec

  • UTE: Ofrecen una vivienda estable a personas sin hogar ya partir de ahí iniciar su proceso de recuperación, autonomía e inserción social.

  • Hogares con soporte: Ofrecen una alternativa residencial comunitaria para personas con problemas de salud mental y en riesgo de exclusión social

SAO2
Hambre Cero

  • Prestación de ayudas por comedores escolares infantes del Poblesec

  • Becas Comedores para 2 centros educativos públicos de Montjuïc

SAO3
Salud y bienestar

  • Plan de choque de salud mental, aportación de 120.000€ propios al año por diferentes programas

  • Voluntariado inclusivo en Salud Mental

  • Proyecto ROM: evaluación de las intervenciones en salud mental mediante herramientas digitales

  • Fomento de hábitos saludables a las personas trabajadoras y usuarios

  • Kidstime: Programa prevención de trastornos mentales en niños con padres o madres que manifiestan una problemática de salud mental, así como para incidir en la resiliencia de los niños y en las habilidades parentales de padres y madres

  • Equipo Atención al Menor (EAM): Asistencia en salud mental a jóvenes a partir de 14 años

SAO4
Educación de calidad

  • Plan de retribución flexible: financiación de formación

  • Escuela de liderazgo: líderes competentes y alineados con los valores y la RSC

  • Organización de acciones formativas abiertas a personas de fuera de la organización (actividad docente)

  • Aula formativa: trabajan y potencian las habilidades y competencias personales y laborales para una mejor empleabilidad de las personas especialmente vulnerables

SAO5
Igualdad de género

  • Conciliación familiar, personal y laboral. Jornadas intensivas, flexibilidad horaria y teletrabajo en aquellos lugares en los que es posible

  • Conciliación familiar, personal y laboral. 1 semana extra de permiso por nacimiento o adopción de hijo

  • Plan de igualdad, comisiones de igualdad activas

  • Creación de nuevo protocolo de acoso sexual

SAO6
Agua limpia y saneamiento

  • Control de consumo de agua

SAO7
Energía limpia y asequible

  • Instalación de placas solares en varios centros del Grupo

SAO8
Trabajo digno y crecimiento económico

  • Conciliación:

    ▪ Teletrabajo

    ▪ Día festivo el día del cumpleaños

    ▪ 1 día de libre disposición de la escuela de hijos/as

    ▪ 24 horas (retornables) para acompañamientos de familiares de 1º y 2º grado

    ▪ No limitación de núm. de permisos para atención de niños en la escuela

    ▪ Sistema de fichaje y bolsa de horas

  • Premios y reconocimientos a las personas trabajadoras

  • Contratación responsabl

  • Bienestar profesional

  • Selección respetuosa e integradora

  • Táctil Tintorerías: Construyen más allá del servicio, un punto de capacitación profesional y de creación de puestos de trabajo para Personas con Discapacidad con especiales Dificultades de Inserción (PADI)

  • Servicio de Inserción Laboral (SIL): Servei integral de orientación, acompañamiento y apoyo a la inserción laboral de las personas con discapacidad y/o problemas de salud mental, con soportes especializados y adaptados a las necesidades, tanto de las personas atendidas, como de las empresas colaboradoras

SAO9
Industria, innovación e infraestructuras

  • Conciliación familiar, personal y laboral. Jornadas intensivas, flexibilidad horaria y teletrabajo en aquellos lugares en los que es posible

  • Conciliación familiar, personal y laboral. 1 semana extra de permiso por nacimiento o adopción de hijo

  • Plan de igualdad, comisiones de igualdad activas

  • Creación de nuevo protocolo de acoso sexual

SAO10
Reducción de las desigualdades

  • Contratación de personas con discapacidad

  • Desarrollo de un modelo propio de evaluación de riesgos psicosociales para personas con especiales dificultades

  • Compromiso antiestigma con personas con problemas de salud mental. Proyecto en curso con Obertament

  • Seguimiento, Acompañamiento y Apoyo a Jóvenes Extutelados (SSASJE)

  • Club Social Ments Obertes Sants-Montjuïc: Espacio de promoción de la participación comunitaria y de la integración social mediante el ocio

  • Protección y Derechos – Fundació Lluís Artigues: Asesoran a personas vulnerables, sus familias y profesionales en relación con el modelo de apoyo facilitado por la fundación ya los trámites administrativos y judiciales necesarios para poder solicitarlo

  • Espai Jove: actividades de ocio de tarde y fines de semana para jóvenes con problemas de salud mental entre 18 y 25 años que quieren relacionarse con gente nueva y compartir momentos durante su tiempo libre

SAO12
Consumo y producción responsables

  • Protocolo de compras responsable con acento en la proximidad

  • Reporting económico mensual interno de todas las entidades del Grupo

  • Evaluación de los proveedores y política de selección

  • Código ético, comité de Ética

  • Proyecto de Gobernanza democrática

SAO13
Acción climática

  • ISO 14001,

  • Eliminación de gas en VV16

  • Control de consumo de papel y tóners

  • Control de consumos de material sanitario

  • Sustitución progresiva de los vehículos de empresa por vehículos eléctricos

  • Participación en la feria anual del medio ambiente de Santa Coloma de Gramenet

SAO16
Paz, justicia e institucionales sólidas

  • Elaboración del Protocolo protección de la infancia

  • Creación de un protocolo de acoso laboral

SAO17
Alianzas para alcanzar objetivos

  • Colaboración con Nuevas Tecnologías por África en proyectos de digitalización en Senegal mediante donaciones

  • Donación de agujas de medicación inyectable a personas con salud mental

  • Colaboraciones con entidades del tercer sector y de la economía social (Suara…)

  • Colaboraciones y alianzas

  • Colaboración con Nuevas Tecnologías por África en proyectos de digitalización en Senegal mediante donaciones

  • Donación de agujas de medicación inyectable a personas con salud mental

  • Colaboraciones con entidades del tercer sector y de la economía social (Suara…)

  • Colaboraciones y alianzas

SAO3
Salud y bienestar

  • Realización de proyectos comunitarios de soporte a la infancia vulnerable.
  • Prestación de ayudas para colonias de niños del Poble Sec.
  • UTE: Ofrecen una vivienda estable a personas sin hogar ya partir de ahí iniciar su proceso de recuperación, autonomía e inserción social.
  • Hogares con soporte: Ofrecen una alternativa residencial comunitaria para personas con problemas de salud mental y en riesgo de exclusión social

SAO3
Salud y bienestar

Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades.
Trabajamos para garantizar el derecho a la salud mental y el bienestar emocional, ofreciendo servicios de atención especializada, integral y de calidad.

SAO4
Educación de calidad

Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje a lo largo de la vida para todos.
Con el Instituto de Docencia e Investigación promovemos la formación continua, la reflexión y la generación de conocimiento como motor de transformación social y profesional.

SAO5
Igualdad de género

Conseguir la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas.
Integramos la perspectiva de género en todos nuestros ámbitos de actuación, fomentando entornos equitativos, libres de violencias y igualdad de oportunidades.

SAO8
Trabajo digno y crecimiento económico

Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo digno para todos.
Desde nuestro ámbito de Inclusión Laboral, promovemos la inclusión laboral de colectivos en situación de vulnerabilidad, favoreciendo itinerarios de inserción y empleo digno como vía de desarrollo personal.

SAO10
Reducción de las desigualdades

Reducir la desigualdad dentro y entre los países.
Toda nuestra acción está orientada a reducir las desigualdades sociales y garantizar el acceso equitativo a los derechos, recursos y oportunidades.

SAO11
Ciudades y comunidades sostenibles

Conseguir que las ciudades y asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.
Creamos red con el territorio para construir comunidades más cohesionadas, accesibles e inclusivas, donde las personas puedan vivir y convivir con dignidad.

SAO17
Alianzas para alcanzar los objetivos

Reforzar los medios de ejecución y revitalizar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible.
Creemos en la fuerza de la colaboración. Por eso, trabajamos en alianzas con administraciones, entidades, profesionales y ciudadanía para generar impacto real y transformador.

3. Salud y bienestar

Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades.
Trabajamos para garantizar el derecho a la salud mental y el bienestar emocional, ofreciendo servicios de atención especializada, integral y de calidad.

4. Educación de qualita

Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje a lo largo de la vida para todos.
Con el Instituto de Docencia e Investigación promovemos la formación continua, la reflexión y la generación de conocimiento como motor de transformación social y profesional.

5. Igualdad de género

Conseguir la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas.
Integramos la perspectiva de género en todos nuestros ámbitos de actuación, fomentando entornos equitativos, libres de violencias y igualdad de oportunidades.

8. Trabajo digno y crecimiento económico

Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo digno para todos.
Desde nuestro ámbito de Inclusión Laboral, promovemos la inclusión laboral de colectivos en situación de vulnerabilidad, favoreciendo itinerarios de inserción y empleo digno como vía de desarrollo personal.

Si desea conocer mejor Pere Claver Grup, siga este enlace →

Pere Claver Grup
Tel. 93 442 39 03
info@pereclaver.org

Trabaja con nosotros
¿Quieres formar parte de nuestro equipo y compartes nuestra misión, visión y valores? Ver más

Pere Claver Grup
Tel. 93 442 39 03
info@pereclaver.org

Trabaja con nosotros
¿Quieres formar parte de nuestro equipo y compartes nuestra misión, visión y valores? Ver más

El dolor de ipsum de Lorem se sienta amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus null ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

En construcción

En construcción

En construcción

En construcción

En construcción

En construcción

En construcción

En construcción

En construcción

En construcción

En construcción

En construcción

En construcción

En construcción

En construcción

En construcción

En construcción

En construcción

En construcción


El Responsable del tratamiento es la Fundación Sanitaria Sant Pere Claver, con domicilio en C.Vila i Vilà, 16 de Barcelona (08004), dpd@pereclaver.org. La finalidad del tratamiento es la gestión de su solicitud y el envío de comunicaciones de Pere Claver Grup. Ejercicio de derechos. Puede ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, portabilidad, limitación del tratamiento ya no estar sometido a decisiones individuales automatizadas dirigiéndose a la dirección del responsable del tratamiento. Más información

En construcción