8m | Dia Internacional de les Dones

8M | Dia Internacional de les Dones

A Pere Claver Grup estem

Compromeses

Aquest any, pel Dia Internacional de les Dones, posem el focus en el paper que tenen les organitzacions per garantir la igualtat de gènere i promoure que les dones siguin referents.

Creiem fermament que per construir una societat justa i compromesa amb totes les persones, les entitats que formem part de l’economia social hem d’impulsar accions que garanteixin els drets en igualtat de gènere.

Aquest 8M i cada dia, estem compromeses amb la igualtat de gènere, els drets i el feminisme.

8M | Dia Internacional de les Dones

A Pere Claver estem

Compromeses

Aquest any, pel Dia Internacional de les Dones, posem el focus en el paper que tenen les organitzacions per garantir la igualtat de gènere i promoure que les dones siguin referents.

Aquest 8M i cada dia, estem compromeses amb la igualtat de gènere, els drets i el feminisme.

A Pere Claver Grup estem compromeses amb

Enfortir
el lideratge
femení

Reconeixem el talent femení i ens comprometem a formar-lo, desenvolupar-lo i fer-lo present en la presa de decisions. Apostem perquè les veus i perspectives de les dones estiguin representades en les decisions rellevants de l'organització. Durant el darrer any, hem incorporat al al Patronat una dona referent en l’àmbit del desenvolupament de persones i organitzacions. També a 3 dones que ocupen posicions de comandament a diferents serveis i departaments.

Promoure
el creixement professional
de les dones

Des del Departament de Selecció garantim que les dones tinguin un accés igualitari a les oportunitats i al desenvolupament professional dins de l'organització. L'any 2023 vam promocionar i consolidar internament dones al rol de comandament per així ocupar posicions de més responsabilitat i formar part d’òrgans de decisió, impulsant així la transformació de les narratives culturals i estereotipades de gènere.

Impulsar
el marc legal i normatiu

Apliquem el marc legal en matèria d’igualtat de gènere i fem difusió per garantir el seu coneixement entre les i els professionals. Complint amb la legislació, implementem un Pla d’Igualtat amb mesures per a l’equiparació d’oportunitats entre dones i homes en l’àmbit laboral. També establim protocols d’actuació per a la prevenció, la detecció i l’abordatge de l’assetjament sexual i disposem de 4 comissions d’igualtat on les persones treballadores poden dirigir les seves inquietuds sobre aquesta temàtica.

Les associacions
i els grups
de dones

Defensa dels drets de les dones amb discapacitat i/o problemes de salut mental fent col·laboracions amb associacions i grups de dones de la ciutat per reivindicar de forma conjunta i en comunitat aquests drets. Abordem col·lectivament les desigualtats que afecten a totes les dones a través d’activitats que fomenten l’escolta activa i l’aprenentatge. Impulsem accions conjuntes a favor d’una societat més equitativa i inclusiva.

Fomentar la participació femenina en l’àmbit acadèmic

Afavorim la presència femenina en l’àmbit acadèmic. Per això, des del nostre Institut Docència Recerca i Innovació, garantim una representativitat equilibrada de dones en totes les formacions i actes, i apostem per la participació activa de les nostres professionals assumint rols de referència en la comunitat acadèmica.

La formació
en igualtat
de gènere

Desenvolupem itineraris de formació en matèria d’igualtat que inclouen accions formatives en sensibilització en igualtat de gènere, violències sexuals, aplicació pràctica de plans d’igualtat, comunicació no sexista, gestió de la diversitat LGTBIQ+ i la interseccionalitat, entre d’altres.

Amb la
conciliació

Estem compromeses amb la conciliació familiar i laboral implementant polítiques laborals flexibles. Oferim flexibilitat horària, teletreball (quan el lloc de treball ho permet) i opcions de jornada a temps parcial. Mesures per a totes les persones que són cuidadores d’una persona dependent. A més, facilitem recursos per a gestionar la conciliació laboral i personal.

Dades rellevants

0 h

de formació anuals exclusivament
en matèria d'igualtat

0 %

dels actes acadèmics del 2023
han estat liderats per dones

0 %

de les posicions de comandament
son dones

Les dones de Pere Claver Grup

Un espai per compartir relats i reivindicacions

“Les dones negres patim una doble discriminació: la de gènere i la de raça.”

Doris Imade.
Persona atesa del programa Llars amb Suport

“La condició de ser dona ens fa ser irremediablement lluitadores. En el meu cas ho sóc perquè tinc del meu fill i la meva filla i ho faig sola.

La lluita feminista ha canviat el món i ho ha fet per bé. Les dones som més autònomes, independents i lliures. Si les meves àvies veiessin qui sóc, estarien orgulloses de mi. Però encara queda molt de camí per fer, no només en el feminisme, sinó també en el racisme. Les dones negres patim una doble discriminació: la de gènere i la de raça. Hi ha molt racisme als carrers, jo ho he notat.

La meva lluita és el feminisme interseccional: trencar amb les estructures de poder i no cobrar menys ni tenir menys oportunitats per ser qui sóc.”

“És un art saber quan podem tirar endavant i ser més resilients i quan, per cuidar-nos, hem de deixar de sostenir situacions que ens danyen.”

Berna Villareal.
Directora de l’Institut de Docència, Recerca i Innovació

Les dones som resilients. La resiliència és la qualitat que ens ajuda a fer front a les adversitats i a capacitar-nos, a fer-nos fortes. I tot i que no és una qualitat únicament de les dones, sí que s’ha de tenir en compte que la societat ens ha col·locat en situacions impossibles que ens han fet ser més resilients: desigualtats, relacions o situacions d’abús, conciliació professional i familiar, violència de gènere…

Però també és un art saber quan podem tirar endavant i créixer i quan, per cuidar-nos, hem de deixar de sostenir situacions que ens danyen. És important visibilitzar la necessitat d’expressar-nos, demanar ajuda i posar límits essent igualment resilients com a compromís propi i amb els i les altres.”

“Hem construït la nostra carrera professional sense renunciar a les feines invisibles."

Laudina Tranche.
Directora Suport Administratiu

Nosaltres tenim la sort que a Pere Claver Grup existeix i es treballa la igualtat de gènere. Però a les organitzacions no sempre és així. Encara hi ha moltes desigualtats i sectors com, per exemple, el financer o el de la construcció, molt definit pel gènere masculí. Per això encara hem de lluitar perquè les dones tinguem les mateixes oportunitats a l’hora d’adquirir una posició de responsabilitat laboral, percebre el mateix nivell salarial o poder fer les mateixes funcions que els nostres companys. Perquè som dones formades i hem construït la nostra carrera professional sense renunciar a les tasques invisibles de la llar i de la cura. I aquesta no cessió del que és personal pel que és professional és la millor definició d’eficiència.

“A través de l’empatia he descobert que les dones amb discapacitat necessiten ser incloses a la lluites feministes i en el debat públic.”

Sandra Tello.
Voluntària àmbit Serveis socials – Fundació Tallers

Ser dona i a més ser voluntària significa empatitzar 100% amb el teu voltant. Tot i que no considero que l’empatia sigui qüestió de gènere, m’he fixat que les dones que acompanyo tenen altres necessitats. A través de l’escolta activa he descobert que les dones amb discapacitat són més propenses a viure en la pobresa, acostumen a rebre salaris inferiors i a tenir una menor representació.
A més, en major freqüència, són víctimes de la violència. Per això afirmo que hem de caminar cap a un feminisme inclusiu on les dones amb discapacitat siguin incloses en les lluites pels drets socials i en el debat públic.

“Les dones hem liderat sempre, especialment en èpoques difícils. Però, al llarg de la història, el nostre lideratge ha estat invisibilitzat.”

María José Navarro.
Directora Drets i Suports

“Liderar amb perspectiva d’igualtat implica incorporar en la gestió diària una anàlisi de gènere, per detectar possibles discriminacions i activar les accions necessàries per erradicar-les.

Des de la nostra organització hem elaborat i desplegat plans d’igualtat per disposar de totes les dades segregades per sexe en tots els àmbits i departaments. Incorporar aquesta variable de forma transversal ens permet realitzar una anàlisi continu per evidenciar biaixos i promoure les accions per afavorir els canvis en clau d’equitat necessaris.

També comptem amb una comissió que vetlla pel seguiment dels objectius de millora encaminats a una igualtat real entre homes i dones dins de la institució.”

“Un dels aspectes del talent femení té a veure amb la capacitat d’expressar emocions generant connexions i ambients de suport i confiança.”

Sònia Soriano.
Coordinadora Casa Jove La Marina

“Una de les palanques de creixement de la nostra institució té a veure amb la cura i el reconeixement dels i les professionals. La cura l’entenem com la capacitat de generar espais de confiança, espais que permetin construir una cultura basada en el talent, el benestar i l’escolta, on identificar, potenciar i desenvolupar el talent individual i dels equips.”

“El compromís és implicació i presència. És el vincle que creem entre nosaltres al formar part d’una esfera col·lectiva amb la que compartim un ideal i una fita.”

Marisa García-Duran.
Coordinadora Serveis Comunitaris Serveis Socials

“Les dones seguim tenint la força i el desig de canvi i ho impulsem i manifestem reiteradament de moltes maneres. Les dones som comunitat i donem prioritat als espais d’intercanvi, de diàleg i de cura sense els quals no hi ha cooperació ni transformació social.
Aquesta forma de comprendre el món permet respectar els diferents ritmes i dona temps a la co-construcció dels processos i la creativitat.
El món actual requereix de la cura i l’acompanyament per assolir una societat igualitària. La societat serà cuidadora o no serà.”

"Vull que a les dones amb discapacitat no se'ns limiti la capacitat de ser lluitadores, guanyadores, segures, lliures i fortes."

Isabel Peña.
Persona atesa Ocupacional àmbit Serveis Socials – Fundació Tallers

“Em considero una persona totalment capacitada per prendre les meves decisions. I així és com vull que se’m vegi. Vull triar quin paper faig a l’obra de teatre, com em vesteixo, com ballo, què menjo i com ordeno la meva habitació.
Però sobretot, aquest 8M, vull reivindicar que les dones tinguem les mateixes oportunitats que els homes, els mateixos salaris, que es visibilitzin també les dones esportistes i que ens sentim segures tornant a casa… Vull que a les dones amb discapacitat no se’ns limiti la capacitat de ser lluitadores, guanyadores, segures, lliures i fortes.

“La dona ha influït molt al llarg de la història però ha estat invisibilitzada. No és aliena a la realitat que l’envolta i té un paper clau en la transformació d’injustícies.”

Montserrat Jara.
Vicepresidenta del Patronat

“Com a patrones de l’entitat, la dimensió de gènere és un aspecte molt present en la presa de decisions i els valors de la nostra organització. Tenim present la paritat de gènere en la composició del Patronat, creiem que el camí cap a l’equitat de gènere implica incorporar persones influents en les seves trajectòries professionals i personals, que representin i donin resposta a les necessitats, inquietuds i carreres professionals de les dones.”

“L’accés igualitari a la tecnologia ens protegeix i ens permet promoure’ns en àmbits professionals on la digitalització és prioritària.”

Anna Gordiola.
Tècnica de comunicació

“El sector digital i de les TICS també manté una forta bretxa de gènere: escassa presència de les dones en el sector, desigualtat d’accés i factors socioculturals que propicien l’adopció de rols segons el gènere.

Cal activar mesures urgents perquè les dones puguin pujar-se al tren de la revolució digital. Especialment, aquelles que es troben en moments vitals que dificulten la transformació.

Perquè l’accés igualitari a la tecnologia ens protegeix i ens permet promoure’ns en àmbits professionals on la digitalització és prioritària. Com, per exemple, la que se’n deriva del tercer sector. Un sector que cal que es capaciti i adquireixi les habilitats digitals preexistents en moltes dones per sumar i aportar en les seves comunicacions.”

I tu? Com et defineixes i quina és la teva reivindicació?

Volem llegir els teus missatges!
Fes clic al símbol + de sota, per escriure…

Comparteix la campanya #Compromeses a les xarxes!

A Pere Claver Grup estem

Compromeses

A Pere Claver Grup estem compromeses amb

A Pere Claver Grup estem compromeses amb

Dades rellevants

Les dones de Pere Claver Grup

“Les dones negres patim una doble discriminació: la de gènere i la de raça.”

“És un art saber quan podem tirar endavant i ser més resilients i quan, per cuidar-nos, hem de deixar de sostenir situacions que ens danyen.”

“Hem construït la nostra carrera professional sense renunciar a les feines invisibles."

“A través de l’empatia he descobert que les dones amb discapacitat necessiten ser incloses a la lluites feministes i en el debat públic.”

“Les dones hem liderat sempre, especialment en èpoques difícils. Però, al llarg de la història, el nostre lideratge ha estat invisibilitzat.”

“Un dels aspectes del talent femení té a veure amb la capacitat d’expressar emocions generant connexions i ambients de suport i confiança.”

“El compromís és implicació i presència. És el vincle que creem entre nosaltres al formar part d’una esfera col·lectiva amb la que compartim un ideal i una fita.”

"Vull que a les dones amb discapacitat no se'ns limiti la capacitat de ser lluitadores, guanyadores, segures, lliures i fortes."

“La dona ha influït molt al llarg de la història però ha estat invisibilitzada. No és aliena a la realitat que l’envolta i té un paper clau en la transformació d’injustícies.”

“L’accés igualitari a la tecnologia ens protegeix i ens permet promoure’ns en àmbits professionals on la digitalització és prioritària.”

I tu? Com et defineixes i quina és la teva reivindicació?

Teach

Ioga

Descarrega ara!

Reglament General de Protecció de Dades (GPDR) *

Posa't guapa

Treball amb pictogrames

Accessibilitat

Habilitat social

Caminades saludables

Zumba

Activitats d'integració sensorial

Formació en Canva

Activitats d’integració sensorial

Edició de fotos

Projectes Desbordades amb..

Projecte...

Comissió de Drets

Camí Lila

Projecte Història de Vida

Projecte Llibre de la Memòria

Metodologia de suport conductual positiu

Receptes de la iaia